年假計算方法全攻略：輕鬆搞懂特休天數與權益

說到年假，很多人第一反應是「啊，不就是做滿一年有七天假嗎？」但你真的算對了嗎？我曾經遇過朋友因為公司計算方式有誤，白白少了好幾天特休，後來才發現問題出在年假計算方法上。年假計算方法其實不複雜，但細節很多，搞懂它才能保障自己的權益。今天我就用最簡單的方式，帶你一步步拆解年假計算方法，從法律規定到實際案例，全部講清楚。

台灣的年假（正式名稱是特別休假）主要依據《勞動基準法》第38條，規定勞工在同一雇主或事業單位繼續工作滿一定期間後，就有特休權利。但計算時，很多人會卡在年資怎麼算、換工作怎麼辦這些問題上。別擔心，下面我會用表格和例子慢慢說。

年假計算的基本法律依據

年假計算方法的核心就是看你的服務年資。根據《勞動基準法》，年資滿半年到一年有3天特休，滿一年有7天，之後逐年增加。但這裡有個陷阱：年資是從到職日開始算，而且如果中途離職再回鍋，年資可能重新計算。我記得有次換工作，新公司的人資搞錯年資，差點少給我假期，還好我拿出舊勞保紀錄才搞定。

為什麼年假計算方法這麼重要？因為它直接關係到你的休息權益。有些公司為了省成本，會用模糊的方式計算，比如只算整年忽略零頭月份，這其實是違法的。下面這個表格幫你快速對照年資和特休天數，超實用。

看到沒？年假計算方法就是照這個表格來，但實務上常有爭議。比如年資滿一年是從到職日當天起算，還是滿周年？答案是到職日當天就開始算新年度。舉例來說，如果你2023年1月1日到職，那麼2024年1月1日就滿一年，馬上享有7天特休。

年假計算的具體步驟與範例

年假計算方法其實就像做數學題，一步一步來就不會錯。首先，確認你的到職日，然後計算到目前為止的總年資。年資不滿一年的部分，如果超過半年，也能按比例計算特休。但要注意，比例計算通常只適用於年資中斷或離職時結算，平時年度特休還是以表格為準。

我舉個實際例子：小明在2022年3月15日到職，那麼到2023年3月15日滿一年，他有7天特休可用。如果他在2023年6月離職，年資是1年3個月，離職時公司該怎麼結算未休特休？這時就要用比例計算了。因為年資超過一年，基本天數7天，再加上多出的3個月（一年12個月，3個月是0.25年），但法律規定特休是按年度給，離職時未休完才按比例發工資，所以計算時要小心。

再來，年假計算方法遇到換工作時更複雜。如果你從A公司離職後，馬上到B公司上班，年資可以併計嗎？答案是不行，年資是跟著雇主走的，換公司就重新計算。但如果是集團內調動，且勞雇雙方同意，年資可能連續計算。這部分我吃過虧，以前以為換同集團公司年資能累加，結果人資說不行，害我特休少了好幾天。

特殊情況的年假計算方法

年假計算方法在部分工時或試用期員工身上也適用嗎？當然適用！法律沒排除這些人，只要你是勞工，年資滿半年就有特休。只是天數可能按工時比例計算，比如一周只上20小時的兼職，特休天數可能是全職的一半。但實務上很多公司懶得算，直接給固定天數，這其實有風險。

另一個頭痛問題是：如果年度中間請了長假，如育嬰留停，年資怎麼算？育嬰留停期間年資是暫停計算的，復職後再接續。所以年假計算方法要扣除留停時間。我有朋友請了半年育嬰假，復職後發現特休少算，吵了半天才更正。

說到這，你會不會想：年假計算方法這麼麻煩，不能簡單點嗎？我也覺得法律寫得太細，但為了權益，還是得搞懂。下面我整理幾個常見問題，幫你快速解惑。

年假計算方法的常見問題解答

除了這些，年假計算方法還可能碰到公司自訂規則，比如給更多天特休。但記住，法律是底線，公司只能優於法律，不能更差。如果你發現計算有問題，第一步是先和人資溝通，拿出法條佐證。我通常會直接引用《勞基法》第38條，成功率滿高的。

個人經驗與實用建議

老實說，年假計算方法我學了很久才摸透。剛出社會時，我也以為特休是公司施捨的，後來才知是法定權益。有次我年資滿兩年，公司只給7天特休，我查法規發現應該是10天，當場去爭取，人資還一臉驚訝說「你怎麼知道？」唉，可見多少人有誤解。

最後，年假計算方法不只是數字遊戲，它關乎你的生活品質。特休是用來休息的，算對了才能安心放假。希望這篇幫到你，如果有其他問題，歡迎多討論。記住，權益是爭取來的，別讓懶惰害你吃虧！

對了，年假計算方法在勞資爭議中很常見，如果你遇到計算不公，可以向當地勞工局申訴。我朋友就這樣討回過特休工資，雖然過程麻煩，但值得。